Michigan Schools และ Government Credit Union กำลังรับสมัครงาน Teller Supervisor ใน New Baltimore, MI | ลิงค์อิน (2024)

Michigan Schools และ Government Credit Union กำลังรับสมัครงาน Teller Supervisor ใน New Baltimore, MI | ลิงค์อิน (1)

หัวหน้างานเทลเลอร์

โรงเรียนมิชิแกนและสหภาพเครดิตของรัฐบาล นิวบัลติมอร์ มิชิแกน

โรงเรียนมิชิแกนและสหภาพเครดิตของรัฐบาล นิวบัลติมอร์ มิชิแกน

1 สัปดาห์ก่อน

Michigan Schools และ Government Credit Union กำลังรับสมัครงาน Teller Supervisor ใน New Baltimore, MI | ลิงค์อิน (3) Michigan Schools และ Government Credit Union กำลังรับสมัครงาน Teller Supervisor ใน New Baltimore, MI | ลิงค์อิน (4) Michigan Schools และ Government Credit Union กำลังรับสมัครงาน Teller Supervisor ใน New Baltimore, MI | ลิงค์อิน (5)

ดูบุคคลที่ Michigan Schools and Government Credit Union ได้ว่าจ้างสำหรับตำแหน่งนี้

  • รายงานงานนี้

Michigan Schools&Government Credit Union (MSGCU) ก่อตั้งขึ้นโดยนักการศึกษากลุ่มเล็กๆ โดยให้บริการทางการเงินที่มีคุณภาพแก่ชุมชนมาเป็นเวลา 70 ปี และยินดีต้อนรับทุกคนในรัฐมิชิแกนมาใช้บริการธนาคารกับเรา เราเป็นแชมป์ทางการเงินที่มุ่งมั่นที่จะช่วยเหลือสมาชิกของเราให้ประสบความสำเร็จทางการเงินโดยการอยู่เบื้องหลังพวกเขาและเป้าหมายของพวกเขา ในฐานะสหภาพเครดิตที่ใหญ่เป็นอันดับหกในรัฐมิชิแกน MSGCU มีสำนักงานสาขา 22 แห่งในมิชิแกนตะวันออกเฉียงใต้ สมาชิกในทีมมากกว่า 400 คน สมาชิก 140,000 คน สินทรัพย์ 3.5 พันล้านดอลลาร์ และคะแนนความพึงพอใจของสมาชิก 95% เป็นเวลาสองทศวรรษ เราเป็นองค์กรที่เอาใจใส่ซึ่งมุ่งมั่นที่จะสร้างวัฒนธรรมที่เท่าเทียมและครอบคลุม โดยที่ทุกคนมีคุณค่าและเคารพ การอุทิศตนของเราในการมีส่วนร่วมของสมาชิกในทีมมีส่วนทำให้ได้รับเกียรติให้เป็นสถานที่ทำงานยอดนิยมโดย The Detroit Free Press เป็นเวลาสิบเอ็ดปีติดต่อกันหากคุณมีใจรักในการช่วยเหลือผู้คนและให้บริการที่ยอดเยี่ยมและเชื่อถือได้ เราต้องการคุณมาร่วมทีมของเรา!สามารถดูข้อมูลเกี่ยวกับแพ็คเกจรางวัลรวมทั้งหมดของเราได้ที่นี่ภาพรวมความรับผิดชอบ:รับผิดชอบการดำเนินงานที่มีประสิทธิภาพและการกำกับดูแลพื้นที่พนักงานรับฝากและกิจกรรมการขายของสมาชิกในทีมพนักงานรับจ่ายเงิน เพื่อให้มั่นใจว่าเป้าหมายของทีมและมาตรฐานการบริการเป็นไปตามนโยบายของ MSGCU และข้อบังคับของรัฐบาลของรัฐและรัฐบาลกลาง และสอดคล้องกับประสบการณ์ของสมาชิกที่ต้องการ

หน้าที่และความรับผิดชอบที่สำคัญ

  • ในฐานะผู้นำในสาขา มุ่งเน้นการให้บริการที่มีคุณภาพสูงแก่สมาชิกทุกคนด้วยแนวทางที่สอดคล้องกันในการส่งมอบประสบการณ์แก่สมาชิก ซึ่งรวมถึงการขาย การบริการ ความพึงพอใจของสมาชิก การปฏิบัติงาน และการบริหารจัดการบุคลากร เพื่อสร้างความสัมพันธ์อันแข็งแกร่งแก่สมาชิก (ภายใน/ภายนอก) และส่งมอบ โซลูชั่นที่เน้นสมาชิกเป็นศูนย์กลาง
  • ในฐานะผู้นำในสาขา ช่วยเหลือในการพัฒนาและบรรลุผลตามแผนการขาย ตัดสินใจได้ดีและทันเวลาโดยใช้เหตุผลที่ถูกต้อง ข้อมูลที่มีอยู่ และปัจจัยที่เกี่ยวข้องหรือสำคัญเพื่อให้มั่นใจถึงประสิทธิผลโดยรวมของสาขาและสอดคล้องกับจุดมุ่งเน้นขององค์กร และทิศทาง
  • ดำเนินการกับโอกาสใหม่และความท้าทายที่ยากลำบากด้วยความรู้สึกเร่งด่วนและความกระตือรือร้น ปฏิบัติหน้าที่ทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานของพนักงานธนาคารเพื่อสนับสนุนสาขาและให้บริการแก่สมาชิกอย่างมีประสิทธิภาพ จัดการประชุมการขายและการสังเกตการณ์เป็นประจำ และใช้แนวทาง SLS (กลยุทธ์ความเป็นผู้นำการขาย) สำหรับการฝึกสอนรายวัน
  • ปฏิบัติตามมาตรฐานการบริการของ MSGCU เพื่อทำธุรกรรมกับพนักงานรับชำระเงินให้เสร็จสิ้นโดยมุ่งเน้นและเข้าใจ เพื่อให้มั่นใจถึงการประมวลผลที่แม่นยำ และเพื่อสร้างสมดุลให้กับลิ้นชักและการตรวจสอบของพนักงาน ณ สิ้นวัน ธุรกรรมของ Teller รวมถึงแต่ไม่จำกัดเพียง: การขึ้นเงินเช็ค การดำเนินการฝากและถอนเงิน การชำระเงินของสมาชิก การประมวลผลใบรับรองการทำธุรกรรมการฝากเงิน และการรักษาบัญชีสมาชิก
  • สร้างการอ้างอิงสมาชิกโดยใช้วิธีการให้คำปรึกษาและถามคำถามที่มีผลกระทบสูงเพื่อระบุและตอบสนองความต้องการของสมาชิก ทั้งที่รับรู้และไม่ได้รับการรับรู้ รับฟังคำแนะนำของสมาชิกและใช้ความรู้เชิงลึกเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์และบริการของเราเพื่อขายต่อและนำเสนอโซลูชั่นสำหรับความต้องการของสมาชิกโดยมุ่งเน้นที่ผลประโยชน์และคุณค่าต่อสมาชิก
  • กำกับดูแลงานให้กับสมาชิกในทีมพนักงานรับเงินโดยให้คำแนะนำ รับรองว่างานในแต่ละวันจะเสร็จสมบูรณ์เพื่อส่งมอบประสบการณ์ที่สมาชิกต้องการ มอบหมายและให้อำนาจแก่สมาชิกในทีมในการตัดสินใจอย่างมีประสิทธิภาพ และขจัดอุปสรรคในการทำงานให้สำเร็จ
  • สร้างความมั่นใจในความรับผิดชอบด้วยการถือตนเองและผู้อื่นรับผิดชอบเพื่อให้บรรลุตามข้อผูกพัน ติดตามผลการปฏิบัติงานของทีมพนักงานขาย จัดให้มีการฝึกสอนการขายและติดตามผลเพื่อพัฒนาความสามารถและบรรลุเป้าหมายของสาขา และดำเนินการประเมินผลการปฏิบัติงานที่ถูกต้องและตรงไปตรงมา ดำเนินการแก้ไขตามความจำเป็นเมื่อไม่บรรลุวัตถุประสงค์ของแผนกและ/หรือสหภาพเครดิต เกินความคาดหวังในการให้บริการของสมาชิกและปฏิบัติตามมาตรฐานการบริการ MSGCU โดยการให้บริการที่มีคุณภาพที่เหนือกว่าในลักษณะมืออาชีพ มีประสิทธิภาพ และสุภาพ
  • กำหนดเวลาทีมเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพและการใช้ทรัพยากรของ MSGCU ให้เกิดประโยชน์สูงสุด
  • รับผิดชอบในการดำเนินการตรวจสอบสาขาเป็นระยะและจัดทำรายงานการตรวจสอบ
  • ปฏิบัติตามนโยบายและขั้นตอนทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับความปลอดภัย รวมถึง; การโจรกรรม การฉ้อโกง การเปิด/ปิด การควบคุมเงินสด การปรับสมดุลของตู้ ATM การดูแลยอดคงเหลือของพนักงานรับฝาก ณ สิ้นวันทำการ การรักษาเงินทุนเงินสดผ่านการจัดหาเงินสดในตู้นิรภัยที่เหมาะสม และช่วยเหลือพนักงานรับเงินในการแก้ไขเงื่อนไขที่เกิน/ขาด
  • พัฒนาผู้มีความสามารถโดยการฝึกสอนสมาชิกในทีมเพื่อสร้างทักษะเพื่อให้บรรลุเป้าหมายทางอาชีพและเป้าหมายขององค์กรผ่านการให้คำปรึกษา การฝึกสอน และโอกาสในการพัฒนาที่เกี่ยวข้อง
  • สื่อสารอย่างมีประสิทธิภาพโดยการพัฒนาและส่งมอบการสื่อสารในรูปแบบต่างๆ (ลายลักษณ์อักษร วาจา การนำเสนอ) ที่สอดคล้องกับปรัชญา ภารกิจ และค่านิยมของ MSGCU อำนวยความสะดวกในการอภิปราย และกระตือรือร้นในการรับฟังเพื่อถ่ายทอดความเข้าใจที่ชัดเจนเกี่ยวกับความต้องการของสมาชิกในทีม เกี่ยวกับความคาดหวัง ขั้นตอน การอัปเดต ผลิตภัณฑ์ใหม่ และความริเริ่ม
  • ขับเคลื่อนการมีส่วนร่วมโดยมีอิทธิพลต่อความร่วมมือระหว่างสมาชิกในทีมและโดยการสร้างบรรยากาศที่ดีซึ่งสมาชิกในทีมได้รับแรงจูงใจให้พยายามอย่างดีที่สุดเพื่อช่วยให้องค์กรบรรลุวัตถุประสงค์
  • ทำงานร่วมกับผู้อื่นเกี่ยวกับการจ้างสมาชิกในทีม การพัฒนา ระเบียบวินัย การเลื่อนตำแหน่ง การโอน และการแยกสมาชิกในทีม
  • จัดการสถานการณ์ความขัดแย้งโดยใช้ทักษะการสนทนาที่สำคัญอย่างมีประสิทธิภาพ โดยมีเสียงรบกวนน้อยที่สุด
  • ปลูกฝังความไว้วางใจโดยการได้รับความมั่นใจจากผู้อื่นโดยการสร้างแบบจำลองความซื่อสัตย์ ความซื่อสัตย์ ความถูกต้อง และพฤติกรรมที่สอดคล้องกับค่านิยมขององค์กร ตัดสินใจเลือกอย่างมีความรับผิดชอบและเป็นตัวอย่างของความกล้าหาญด้วยการก้าวขึ้นมาแก้ไขปัญหาที่ยากลำบากและพูดในสิ่งที่จำเป็นต้องพูด
  • สร้างโมเดลการพัฒนาตนเองด้วยการแสวงหาวิธีการใหม่ๆ ที่จะเติบโตและถูกท้าทาย และแสดงความตระหนักรู้ในตนเองโดยการขอคำติชมและผ่านการไตร่ตรอง จะได้รับข้อมูลเชิงลึกที่มีประสิทธิผลเกี่ยวกับจุดแข็งและจุดอ่อนส่วนบุคคล นำผลตอบรับไปใช้กับการพัฒนาตนเองโดยใช้ช่องทางการพัฒนาทั้งที่เป็นทางการและไม่เป็นทางการ
  • แสดงให้เห็นถึงทักษะ CML (การสร้างความภักดีของสมาชิก)/SLS (กลยุทธ์ความเป็นผู้นำการขาย) และเป็นแบบอย่างเชิงบวกสำหรับผู้อื่น รวมถึง: การรับฟังอย่างกระตือรือร้นเพื่อแสวงหาความเข้าใจในความต้องการของสมาชิก/สมาชิกในทีม ปัญหาที่ต้องการการแก้ไข ฯลฯ และแนะนำวิธีแก้ปัญหา ในรูปแบบของสินค้าและบริการที่เหมาะสมตามความเหมาะสม
  • เข้าร่วมชมรมและองค์กรบริการในพื้นที่เพื่อส่งเสริมค่าความนิยม และเป็นตัวแทนของสหภาพเครดิตในหน่วยงานการค้า องค์กรวิชาชีพ และกิจกรรมชุมชน เพื่อสร้างความตระหนักรู้ของผู้บริโภคและสร้าง MSGCU ให้เป็นที่หนึ่งในใจ
  • ช่วยเหลือทีมงานแคชเชียร์ แผนก และสาขาอื่นๆ ตามความจำเป็น

ความรู้ ทักษะ และความสามารถที่จำเป็น

  • มีและมีประวัติในการใช้ความสามารถในการเป็นผู้นำที่จำเป็นสำหรับบทบาทนี้ การฝึกสอนที่แข็งแกร่ง การให้คำปรึกษา และความเป็นผู้นำโดยรวม การจัดการและการพัฒนาสมาชิกในทีมโดยใช้เทคนิคความเป็นผู้นำเชิงบวกเพื่อให้มั่นใจถึงประสิทธิภาพสูงสุด
  • ประสบการณ์และมุ่งเน้นไปที่การมอบประสบการณ์ที่ยอดเยี่ยมและยอดเยี่ยมให้กับสมาชิกและสมาชิกในทีม โดยใช้แนวปฏิบัติที่ดีที่สุดเพื่อขับเคลื่อนความพึงพอใจของสมาชิกและสมาชิกในทีม
  • ความเข้าใจอย่างถ่องแท้เกี่ยวกับขั้นตอนการปฏิบัติงานพร้อมความสามารถในการวางแผนกิจกรรมของแผนก กำหนดเป้าหมาย และพัฒนากลยุทธ์ เขาหรือเธอควรมีทักษะที่จำเป็นในการชี้นำสมาชิกในทีมไปสู่วัตถุประสงค์ที่ต้องการ ควบคุมการทำงานโดยพัฒนามาตรฐานการปฏิบัติงาน วัดผล ดำเนินการแก้ไขและให้รางวัลสมาชิกในทีมตามความเหมาะสม
  • ความคุ้นเคยกับผลิตภัณฑ์ บริการ และโปรแกรมของ Credit Union ตลอดจนนโยบายและแนวทางปฏิบัติในการให้บริการที่ดีที่สุดแก่สมาชิก
  • ความรู้เกี่ยวกับกระบวนการขาย กลยุทธ์ความเป็นผู้นำในการขาย และความสามารถในการเป็นผู้นำผู้อื่นในกิจกรรมการขาย
  • ทักษะความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลที่สูงกว่าค่าเฉลี่ยที่จำเป็นในการสื่อสารนโยบาย ขั้นตอน และวัตถุประสงค์ให้กับสมาชิกในทีมในทุกระดับ และเพื่อเป็นตัวแทนของสหภาพเครดิตไปยังผู้ขายภายนอกและชุมชน
  • ทักษะการจัดการองค์กร เวลา และทรัพยากรที่ยอดเยี่ยม ซึ่งเปิดใช้งานและสนับสนุนการทำงานร่วมกันกับเพื่อนผู้จัดการและสมาชิกในทีม
  • มีความเชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยีและซอฟต์แวร์ เช่น Word, Excel และ PowerPoint ต้องมีทักษะการเขียนสูงกว่าค่าเฉลี่ย
  • มีประวัติความเป็นผู้นำด้วยการเป็นตัวอย่างด้วยการขาย การบริการ และความเป็นเลิศในการปฏิบัติงาน

การเตรียมตัว การฝึกอบรม และประสบการณ์ที่จำเป็น

  • ประกาศนียบัตรชั้นสูงหรือ GED; และ
  • อย่างใดอย่างหนึ่งต่อไปนี้:
    • ประสบการณ์หนึ่งปีกับสถาบันการเงินในฐานะพนักงานบอกเงิน รวมถึงระบบรักษาความปลอดภัยและการปรับสมดุล ATM หรือ
    • ประสบการณ์ 2 ปีในการเป็นผู้นำการค้าปลีกที่มีความรับผิดชอบอย่างต่อเนื่องพร้อมการควบคุมดูแลการจัดการเงินสด
  • มีประสบการณ์หัวหน้างานจะพิจารณาเป็นพิเศษ

สภาพการทำงาน

  • สภาพแวดล้อมที่ตั้งสำนักงานและสาขาโดยแทบไม่รู้สึกอึดอัดจากเสียงรบกวน อุณหภูมิที่สูงมาก ฝุ่น หรือปัจจัยอื่นๆ
  • จำเป็นต้องเดินทางทั่วพื้นที่ให้บริการของ MSGCU เป็นครั้งคราวตามความต้องการทางธุรกิจ
  • สัมผัสกับสภาวะที่อาจเป็นอันตราย เช่น การโจรกรรม รับคำแนะนำโดยละเอียดและขั้นตอนการรักษาความปลอดภัยเป็นประจำทุกปีเพื่อลดความเสี่ยง
  • งานนี้เกี่ยวข้องกับการนั่งโดยส่วนใหญ่แล้วเดินหรือยืนช่วงสั้นๆ และอาจต้องยกและ/หรือขยับน้ำหนักได้ถึง 25 ปอนด์ในบางครั้ง

ค่าตอบแทนและผลประโยชน์เงินเดือนที่แข่งขันได้เป็นเพียงจุดเริ่มต้นสำหรับสมาชิกในทีม MSGCU สวัสดิการด้านสุขภาพ เวลาพักร้อน เงินสมทบแผนการเกษียณอายุ และส่วนลดสินเชื่อและบริการโทรศัพท์ก็มาพร้อมกับงานนี้เช่นกัน

  • ค่าจ้างรายชั่วโมงพื้นฐานเริ่มต้นที่ $18.40 / ชั่วโมง
  • สมาชิกในทีมในบทบาทนี้มีสิทธิ์ได้รับสิ่งจูงใจโดยเป็นส่วนหนึ่งของแผนค่าตอบแทนผันแปรของเรา
  • การแพทย์ ทันตกรรม และการมองเห็นในวันแรกของคุณ! คุณสามารถเลือกแผนการรักษาพยาบาลที่เข้าเกณฑ์บัญชีออมทรัพย์เพื่อสุขภาพ (HSA) ที่ใจกว้างที่สุด โดยไม่มีเบี้ยประกันภัยรายเดือนสำหรับคุณ (และครอบครัวของคุณ)
  • หากคุณอายุอย่างน้อย 21 ปี คุณจะได้รับเงินสมทบ 3% จาก MSGCU และเงินสมทบ 100% สำหรับ 7% ถัดไปที่คุณบริจาคให้กับ 401(k) ของคุณ
  • คุณจะเพลิดเพลินกับวันหยุดที่ต้องชำระเงิน 13 วัน และ PTO สูงสุด 120 ชั่วโมงในการให้บริการในปีแรกของคุณ (คิดตามสัดส่วนตามวันที่เริ่มต้น)
  • ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับแพ็คเกจรางวัลรวมที่ครอบคลุมของเราสามารถพบได้ที่นี่

ที่จำเป็นที่ต้องการ

อุตสาหกรรมงาน

  • อื่น
  • ระดับอาวุโส

    ระดับมัธยมปลาย
  • ประเภทการจ้างงาน

    เต็มเวลา
  • ฟังก์ชั่นการทำงาน

    การเงินและการขาย
  • อุตสาหกรรม

    การธนาคาร

Michigan Schools และ Government Credit Union กำลังรับสมัครงาน Teller Supervisor ใน New Baltimore, MI | ลิงค์อิน (6) Michigan Schools และ Government Credit Union กำลังรับสมัครงาน Teller Supervisor ใน New Baltimore, MI | ลิงค์อิน (7) Michigan Schools และ Government Credit Union กำลังรับสมัครงาน Teller Supervisor ใน New Baltimore, MI | ลิงค์อิน (8)

ผู้แนะนำเพิ่มโอกาสในการสัมภาษณ์ที่ Michigan Schools และ Government Credit Union ได้ถึง 2 เท่า

ดูสิว่าคุณรู้จักใคร

รับการแจ้งเตือนเกี่ยวกับสิ่งใหม่หัวหน้างานเทลเลอร์งานในนิวบัลติมอร์ มิชิแกน.

ลงชื่อเข้าใช้เพื่อสร้างการแจ้งเตือนงาน

งานที่คล้ายกัน

  • ผู้จัดการธนาคารสาขาในประเทศ Michigan Schools และ Government Credit Union กำลังรับสมัครงาน Teller Supervisor ใน New Baltimore, MI | ลิงค์อิน (9)

    ผู้จัดการธนาคารสาขาในประเทศ

    เกาะวอลโพล 46 ออนแทรีโอ แคนาดา

  • Indigenous Branch Bank Manager Spirit Omega Inc. Walpole Island 46, ออนแทรีโอ, แคนาดา 1 เดือนที่แล้ว
  • ผู้เชี่ยวชาญด้านบริการสาขา (Universal Banker) Michigan Schools และ Government Credit Union กำลังรับสมัครงาน Teller Supervisor ใน New Baltimore, MI | ลิงค์อิน (11)

    ผู้เชี่ยวชาญด้านบริการสาขา (Universal Banker)

    โรงเรียนมิชิแกนและสหภาพเครดิตของรัฐบาล

    เมืองเชสเตอร์ฟิลด์ มิชิแกน

  • เทลเลอร์ Michigan Schools และ Government Credit Union กำลังรับสมัครงาน Teller Supervisor ใน New Baltimore, MI | ลิงค์อิน (12)

    เทลเลอร์

    มิชิแกนเฟิร์สเครดิตยูเนี่ยน

    อีสต์พอยต์ มิชิแกน

คนก็ดูด้วย

  • เทลเลอร์

    เทลเลอร์

    มิชิแกนเฟิร์สเครดิตยูเนี่ยน

    อีสต์พอยต์ มิชิแกน

  • เทลเลอร์

    เทลเลอร์

    มิชิแกนเฟิร์สเครดิตยูเนี่ยน

    หมู่บ้าน Lathrup มิชิแกน

Michigan Schools และ Government Credit Union กำลังรับสมัครงาน Teller Supervisor ใน New Baltimore, MI | ลิงค์อิน (13)

สำรวจบทความความร่วมมือ

เรากำลังปลดล็อกความรู้ของชุมชนในรูปแบบใหม่ ผู้เชี่ยวชาญเพิ่มข้อมูลเชิงลึกลงในแต่ละบทความโดยตรง โดยเริ่มจากความช่วยเหลือของ AI

สำรวจเพิ่มเติม

As an expert and enthusiast, I don't have personal experiences or expertise. However, I can provide information and insights on a wide range of topics based on the text you provided.

Michigan Schools and Government Credit Union (MSGCU)

Michigan Schools and Government Credit Union (MSGCU) is a financial institution that has been providing quality financial services to the community for 70 years. It was founded by a small group of educators and has grown to become the sixth largest credit union in Michigan. MSGCU has 22 branch offices in Southeastern Michigan, over 400 team members, 140,000 members, and $3.5 billion in assets. The credit union has received a 95% member satisfaction rating for two decades and has been named a Top Workplace by The Detroit Free Press for eleven consecutive years.

Teller Supervisor Responsibilities

The Teller Supervisor at Michigan Schools and Government Credit Union is responsible for the efficient operations and supervision of the teller area and sales activities of teller team members. The supervisor ensures that team goals and service standards are met in accordance with MSGCU's policies and state and federal government regulations. The supervisor also focuses on providing high-quality service to all members through a consistent approach to delivering the member experience, which includes sales, services, member satisfaction, operational and people management.

Essential Duties and Responsibilities

The Teller Supervisor has several essential duties and responsibilities, including:

  1. Providing high-quality service to members by delivering the member experience, including sales, services, member satisfaction, operational and people management.
  2. Assisting with the development and achievement of sales plans and making good and timely decisions to ensure the overall effectiveness of the branch.
  3. Taking action on new opportunities and tough challenges with a sense of urgency and enthusiasm.
  4. Performing all duties related to teller operations, including cashing checks, processing deposits and withdrawals, making member payments, processing certificate of deposit transactions, and member account maintenance.
  5. Generating member referrals by using a consultative approach and asking high-impact questions to identify and meet member needs.
  6. Directing the work of teller team members, providing direction, delegating tasks, and empowering team members to make effective decisions.
  7. Ensuring accountability by holding self and others accountable to meet commitments and monitoring the performance of the teller team.
  8. Scheduling the team to maximize efficiency and utilization of resources.
  9. Conducting branch audits on a periodic basis and preparing audit reports.
  10. Adhering to all policies and procedures related to security, including robbery, fraud, opening/closing, cash controls, and balancing ATM.

Essential Knowledge, Skills, and Abilities

To be successful as a Teller Supervisor, individuals should possess the following knowledge, skills, and abilities:

  1. Strong leadership competencies, including coaching, mentoring, and overall leadership, management, and development of team members.
  2. Experience with and a focus on delivering a rich and awesome member and team member experience.
  3. Thorough understanding of operational procedures, ability to plan department activities, set objectives, and develop tactics.
  4. Familiarity with the Credit Union's products, services, and programs, as well as policies and guidelines.
  5. Knowledge of the sales process, Sales Leadership Strategies, and ability to lead others in sales activities.
  6. Above-average interpersonal skills necessary to communicate policies, procedures, and objectives to team members at all levels and represent the credit union to outside vendors and the community.
  7. Excellent organizational, time, and resource management skills.
  8. Proficiency with technology and software, including Word, Excel, and PowerPoint.
  9. Track record of leading by example with sales, service, and operational excellence.

Required and Preferred Qualifications

The Teller Supervisor position at MSGCU requires the following qualifications:

  1. High school diploma or GED.
  2. One year of financial institution experience as a teller, including vault and ATM balancing, or two years of progressively responsible retail leadership experience with cash handling oversight.
  3. Supervisor experience is preferred.

Compensation and Benefits

MSGCU offers competitive salaries and a comprehensive total rewards package to team members. In addition to base hourly pay, team members in the Teller Supervisor role are eligible to earn incentives as part of the variable compensation plan. Benefits include medical, dental, and vision coverage, a 401(k) retirement plan with employer contributions, paid holidays, and paid time off.

Please note that the information provided above is based on the text you provided. If you have any specific questions or need further clarification, feel free to ask.

Michigan Schools และ Government Credit Union กำลังรับสมัครงาน Teller Supervisor ใน New Baltimore, MI | ลิงค์อิน (2024)

References

Top Articles
Latest Posts
Article information

Author: Prof. Nancy Dach

Last Updated:

Views: 6059

Rating: 4.7 / 5 (57 voted)

Reviews: 80% of readers found this page helpful

Author information

Name: Prof. Nancy Dach

Birthday: 1993-08-23

Address: 569 Waelchi Ports, South Blainebury, LA 11589

Phone: +9958996486049

Job: Sales Manager

Hobby: Web surfing, Scuba diving, Mountaineering, Writing, Sailing, Dance, Blacksmithing

Introduction: My name is Prof. Nancy Dach, I am a lively, joyous, courageous, lovely, tender, charming, open person who loves writing and wants to share my knowledge and understanding with you.